Səhmlə ödəniş: nağd vəsait saxlanılır, sahiblik bölüşdürülür

Nağdsız olmaq xərcsiz olmaq deyil

İşçilər əməkhaqlarının bir hissəsini səhm və ya səhmlə bağlı hüquqla ala bilər. Bu, şirkət pulunu qoruyub bəzi təşviqləri sahiblərlə uyğunlaşdıra bilər, lakin işçilərə iqtisadi dəyəri olan tələb hüququ verir. Dərhal pul çıxmadığına görə xərci əhəmiyyətsiz saymaq ötürülən dəyəri gözdən qaçırır. Müvafiq suallar nə qədər dəyər verildiyi, hansı şərtlərin tətbiq olunduğu və mövcud səhmdarın hüququnun necə dəyişdiyidir.

Uçot xərci, faktiki buraxılmış səhmlər və seyrelmiş çəkili orta səhmlər fərqli suallara cavab verir. Xərc mükafatların xidmət və ya hüququn qüvvəyə minməsi dövrlərində uçotunu əks etdirir. Buraxılış çatdırılmış səhmləri qeyd edir. Seyrelmiş səhm üzrə mənfəət tətbiq olunan qaydalarla müvafiq potensial səhmləri daxil edir. Müəyyən rübdə bunların heç biri digərinə bərabər sayılmamalıdır. Bu gün verilmiş mükafat gələcək bir neçə dövrdə əməkhaqqı xərcinə və seyrelməyə təsir edə bilər.

Mükafatlandırma quruluşunu izləyin

Məhdudiyyətli səhmlər, məhdudiyyətli səhm vahidləri və opsionlar fərqli ödəniş quruluşlarına malikdir. Opsion adətən icra qiymətini ödəməyi tələb edir və dəyərsiz bitə bilər; tam dəyərli səhm mükafatı isə fərqlidir. Hüququn qazanılması şərtləri xidmətin davamına və ya nəticələrə bağlı ola bilər. Cari səhmlərin sadə faizini proqnozlaşdırmazdan əvvəl açıqlanmış mükafat təsvirlərini, dövriyyədəki qalıqları, hüquq itkilərini və hələ uçota alınmamış qalan ödənişi oxuyun.

Səhm qiymətinin özü iqtisadi nəticəyə təsir edir. İşəgötürən hədəf kompensasiya dəyəri vermək istəyirsə, qiymətin düşməsi gələcəkdə daha böyük səhm ayrılmalarına səbəb ola bilər; artım isə mövcud opsionları daha dəyərli edə bilər. Hesabatdakı seyrelmiş səhm sayı, daxil edilməsi mühasibat qaydalarına əsasən əks-seyreltmə yaradacaq bəzi mükafatları kənarda saxlaya bilər. Cari səhmbaşına mənfəət hesablamasından çıxarılma həmin mükafatların gələcəkdə əhəmiyyət daşımadığı demək deyil.

İki uyğunsuz qısa yoldan qaçın

Bir sadələşdirmə səhmlə kompensasiyanı pul axınına geri əlavə edib gələcək emissiyanı nəzərə almır və cari səhmdarlara çatan tələb hüququnu şişirdir. Əks səhv tam təxmini iqtisadi xərci çıxmaqla yanaşı məhz eyni tələb hüququ üçün təkrarlanan seyrelmə düzəlişi tətbiq etməkdir. Vahid universal cədvəl həlli yoxdur; yanaşma qiymətləndirmə çərçivəsinə və mükafat mexanizminə uyğun gəlməlidir.

Praktik model kompensasiyanı əməliyyat iqtisadi xərci kimi saxlayaraq mövcud dövriyyədəki hüquqları ayrıca hesaba ala və gələcək səhm buraxılışını uzlaşdıra bilər. Başqa model seyrelməni və əlaqəli pul təsirlərini açıq proqnozlaşdıra bilər. Hər iki yanaşma diqqətli ardıcıllıq tələb edir. Fərqli araşdırma hesabatlarının qaydalarını qarışdırmaq əvəzinə nəyin artıq nəzərə alındığını izah edin. Mürəkkəb opsionlar üçün cari səhm sayına sadə bölmə yetərli olmaya bilər.

Geri alışları kontekstdə qiymətləndirin

Şirkət işçi səhm buraxılışını əvəzləşdirəcək qədər səhm geri almağa pul xərcləyirsə, səhm sayının dəyişməməsi kompensasiyanın pulsuz olduğunu sübut etmir. Seyrelməni neytrallaşdırmaq üçün istifadə edilən pul digər məqsədlər üçün əlçatan deyil. Əksinə, geri alış qiyməti ilə ayrılma tarixindəki xərc mütləq uyğun gəlmir, buna görə ilin geri alış xərci həmin ilin kompensasiya xərcinin mükəmməl ölçüsü deyil.

Bir neçə il üzrə mülkiyyət dəyişikliklərini uzlaşdıran cədvəl qurun: dövrün əvvəlindəki səhmlər, işçilər üçün emissiya, satınalmalarla bağlı emissiya, digər emissiyalar, geri alışlar və dövrün sonundakı səhmlər. Yanında səhmlərlə ümumi ödənişi, pul şəklində ödənişi və gəliri göstərin. Bu, işçi xərclərinin məntiqli miqyasda artıb-artmadığını və səhm başına artımın şirkətin artımından fərqlənib-fərqlənmədiyini göstərir. Sonra təşviqləri araşdırın: səhm ödənişini istisna edən düzəlişli mənfəətə əsaslanan hədəf, davamlı səhm başına pul yaratmağa əsaslanan hədəfdən fərqli davranışa sövq edə bilər. Məqsəd səhm əsaslı təşviqləri avtomatik rədd etmək deyil, onların iqtisadi üstünlüklərini və əvəzində yaranan xərcləri görünən etməkdir.

Açıqlamalar imkan verirsə, mükafatları verildiyi dövrə görə izləyin. Bir dövrdə çox işçi qəbul etmiş şirkət cari işə qəbul yavaşlasa belə, sonrakı bir neçə il ərzində ödənişi uçota ala və səhmlər buraxa bilər. Buna görə yalnız bu il verilən mükafatları bu ilin gəliri ilə müqayisə etmək davam edən xərc quruluşunu yanlış göstərə bilər. Hüququn qazanılması qrafiki əvvəlki öhdəlikləri gələcək ödənişlərin gözlənilən şərtlərindən ayırmağa kömək edir.

Opsionu artıq verilmiş səhm saymayın

Min səhm və icra qiyməti 30 dollar olan min opsion eyni mükafat deyil. Səhm 40 dollar olduqda səhmlərin bazar dəyəri 40 000 dollar, opsionların dərhal icra fərqi isə vergi və məhdudiyyətdən əvvəl 10 000 dollardır. Qiymət 25 dollar olduqda belə müsbət fərq yoxdur, lakin müddəti qalan opsion yenə dəyər daşıya bilər. Hüququn qüvvəyə minmə şərtlərini, son tarixi, işçinin ödənişini, vergi tutulmasını və hesablaşma formasını yoxlayın. Pulla hesablaşma yeni səhm buraxılışından fərqli təsir yaradır. Verilmə anında ölçülmüş ədalətli dəyər və sonrakı iqtisadi təsir müxtəlif ölçmələrdir. İkisi də səhm qiyməti fərziyyəsindən istifadə edir deyə birini o biri ilə əvəz etməyin. Əvvəl hansı hüququn hansı tarixdə ölçüldüyü aydın olmalıdır.

Gələcək əmək də xərc tələb edir

Şirkət gələcək mükafatı sabit dollar məbləğində vermək istəyirsə, daha aşağı səhm qiyməti daha çox səhm tələb edə bilər. Bu, bütün əvvəlki mükafatların avtomatik artması demək deyil; konkret şərtlər oxunmalıdır. İşçi sayının artması və mütəxəssis rəqabəti ümumi büdcəni də dəyişə bilər. Artıq verilmiş hüquqları gələcək fəaliyyəti təmin edəcək əmək haqqından ayırın. Model bütün səhm mükafatı xərcini pul axınına geri əlavə edib nə payın seyrəlməsini, nə də əvəzləyici pul ödənişini nəzərə alırsa, əmək əsassız olaraq pulsuzlaşır. Digər tərəfdən, eyni mükafat üçün tam pul xərcini və tam seyrəlməni birgə tətbiq etmək yükü iki dəfə saya bilər. Aydın üsul seçin və onu mənfəət, pul və səhm sayı ilə uzlaşdırın. Fərqli üsullardan yalnız əlverişli hissələri seçməyin.