جبران خدمات سهامی: حفظ وجه نقد، تقسیم مالکیت
هزینه جبران خدمات، انتشار و بازخرید را تطبیق دهید، بدون دوباره شمردن رقیق‌شدن مالکیت.
غیرنقدی به معنای بی‌هزینه نیست
کارکنان می‌توانند بخشی از جبران خدمت را به صورت سهم یا حقوق وابسته به سهم بگیرند. این می‌تواند نقدینگی شرکت را حفظ و بعضی مشوق‌ها را با مالکان هم‌سو کند، اما حقی با ارزش اقتصادی به کارکنان می‌دهد. بی‌ربط دانستن هزینه چون فوراً پول خارج نمی‌شود، انتقال ارزش را نادیده می‌گیرد. پرسش‌های مرتبط این‌اند که چه مقدار ارزش اعطا می‌شود، چه شروطی دارد و حق سهام‌دار باقی‌مانده چگونه تغییر می‌کند.
هزینه حسابداری، سهام واقعاً منتشرشده و میانگین موزون سهام رقیق‌شده به پرسش‌های متفاوت پاسخ می‌دهند. هزینه، برخورد حسابداری با پاداش‌ها طی دوره خدمت یا قطعی‌شدن حق را منعکس می‌کند. انتشار، سهام تحویل‌شده را ثبت می‌کند. سود هر سهم رقیق‌شده طبق قواعد مربوط سهام بالقوه مرتبط را لحاظ می‌کند. در یک فصل نباید هیچ‌کدام را برابر دیگری فرض کرد. اعطای امروز می‌تواند هزینه جبران خدمت و رقیق‌شدن چند دوره آینده را تغییر دهد.
ساختار اعطای پاداش را دنبال کنید
سهام محدود، واحد سهام محدود و اختیار معامله ساختار بازده متفاوت دارند. اختیار معمولاً قیمت اعمال دارد و می‌تواند بی‌ارزش منقضی شود؛ پاداش سهامی تمام‌ارزش متفاوت است. شروط قطعی‌شدن حق شاید به ادامه خدمت یا عملکرد وابسته باشند. پیش از پیش‌بینی درصد ساده‌ای از سهام فعلی، شرح پاداش، مانده باز، حقوق ازدست‌رفته و جبران خدمت شناسایی‌نشده باقی‌مانده را در صورت افشا بخوانید.
خود قیمت سهم بر اقتصاد موضوع اثر دارد. افت قیمت شاید اگر کارفرما ارزش هدف جبران خدمت را دنبال کند به اعطای بیشتر در آینده منجر شود؛ افزایش می‌تواند اختیارهای موجود را ارزشمندتر کند. تعداد سهام رقیق‌شده گزارش‌شده ممکن است بعضی پاداش‌ها را وقتی طبق قواعد حسابداری اثر ضد رقیق‌کنندگی دارند حذف کند. حذف از محاسبه فعلی سود هر سهم لزوماً یعنی پاداش هیچ اهمیت بالقوه آینده ندارد، نیست.
از دو میان‌بُر ناسازگار پرهیز کنید
یک میان‌بر، جبران خدمت سهامی را به جریان نقدی برمی‌گرداند و انتشار آینده را نادیده می‌گیرد و حق موجود سهام‌داران فعلی را بیش‌برآورد می‌کند. خطای مقابل، کسر کل هزینه اقتصادی برآوردی و نیز تعدیل تکراری رقیق‌شدن دقیقاً برای همان حق است. راه‌حل صفحه‌گسترده‌ای همگانی وجود ندارد؛ برخورد باید با چارچوب ارزش‌گذاری و سازوکار پاداش هماهنگ باشد.
مدل عملی می‌تواند جبران خدمت را به‌عنوان هزینه اقتصادی عملیاتی حفظ کند، در حالی که حقوق موجود را جدا لحاظ و انتشار آینده را تطبیق می‌دهد. مدل دیگر شاید رقیق‌شدن و آثار نقدی مربوط را صریح پیش‌بینی کند. هر دو نیازمند سازگاری دقیق‌اند. توضیح دهید چه چیزی قبلاً ثبت شده، نه اینکه قراردادهای گزارش‌های پژوهشی متفاوت را مخلوط کنید. برای اختیار پیچیده، تقسیم ساده بر سهام فعلی شاید کافی نباشد.
بازخریدها را در زمینه خود ارزیابی کنید
اگر شرکت برای خنثی کردن انتشار کارکنان به اندازه کافی سهام بازخرید کند، ثابت ماندن تعداد سهام ثابت نمی‌کند جبران خدمت رایگان بوده است. پول مصرف‌شده برای خنثی‌سازی رقیق‌شدن برای هدف دیگر در دسترس نیست. برعکس، قیمت بازخرید و هزینه تاریخ اعطا لزوماً برابر نیستند، پس صورت‌حساب بازخرید سال معیار بی‌نقص هزینه جبران خدمت همان سال نیست.
تطبیق مالکیت چندساله بسازید: سهام آغازین، انتشار کارکنان، انتشار مربوط به تملک، سایر انتشارها، بازخرید و سهام پایانی. کل جبران خدمت سهامی، جبران خدمت نقدی و درآمد را کنار آن بگذارید. این نشان می‌دهد هزینه کارکنان معقول مقیاس می‌گیرد یا نه و رشد هر سهم با رشد شرکت فرق دارد یا نه. سپس مشوق را بررسی کنید: هدف مبتنی بر سود تعدیل‌شده بدون جبران خدمت سهامی می‌تواند رفتاری متفاوت از هدف تولید نقدی پایدار هر سهم تشویق کند. هدف رد خودکار مشوق سهامی نیست، بلکه آشکار کردن بده‌بستان اقتصادی آن است.
وقتی افشا اجازه می‌دهد، پاداش‌ها را بر اساس سال اعطا دنبال کنید. شرکتی که در دوره‌ای بسیار استخدام کرده شاید چند سال بعد نیز جبران خدمت شناسایی و سهم منتشر کند، حتی اگر جذب فعلی کند شود. مقایسه فقط اعطای امسال با درآمد امسال می‌تواند ساختار هزینه مستمر را نادرست نشان دهد. برنامه قطعی‌شدن حقوق کمک می‌کند تعهد قدیمی از شرایط موردانتظار جبران خدمت آینده جدا شود.
اختیار خرید، سهم اعطاشده نیست
هزار سهم و هزار اختیار با قیمت اعمال ۳۰ دلار پاداش یکسانی نیستند. در قیمت سهم ۴۰ دلار، ارزش سهام ۴۰ هزار دلار است، اما تفاوت اعمال فوری اختیارها ۱۰ هزار دلار پیش از مالیات و محدودیت است. در قیمت ۲۵ دلار چنین تفاوت مثبتی وجود ندارد، ولی اختیار با عمر باقی‌مانده هنوز می‌تواند ارزش داشته باشد. شروط قطعی‌شدن حق، سررسید، پرداخت کارکنان، کسر مالیات و روش تسویه را بررسی کنید. تسویه نقدی با انتشار سهم تازه اثر متفاوتی دارد. ارزش منصفانه در زمان اعطا و اثر اقتصادی بعدی دو اندازه‌گیری جدا هستند. فقط چون هر دو به قیمت سهم وابسته‌اند، یکی را جای دیگری نگذارید. تعداد واحدها نیز بدون شناخت حقوق و شروطی که استحقاق یا تسویه را تغییر می‌دهند، بار اقتصادی را نشان نمی‌دهد.
کار آینده هم هزینه دارد
اگر شرکت بخواهد در آینده پاداشی با ارزش دلاری ثابت بدهد، قیمت پایین‌تر سهم ممکن است به تعداد سهم بیشتر نیاز داشته باشد. این به معنای افزایش خودکار همه اعطاهای موجود نیست؛ شرایط هرکدام باید خوانده شود. رشد کارکنان و رقابت بر سر متخصص نیز می‌تواند بودجه کل را تغییر دهد. حقوق قبلاً اعطاشده را از دستمزد لازم برای عملیات آینده جدا کنید. اگر مدل همه هزینه پاداش سهامی را به جریان نقد برگرداند ولی نه رقیق‌شدن مالکیت و نه پرداخت نقدی جایگزین را لحاظ کند، کار بی‌دلیل رایگان می‌شود. در مقابل، هزینه نقدی کامل و رقیق‌شدن کامل برای همان پاداش ممکن است بار را دوبار بشمارد. روش روشن انتخاب و آن را به سود، نقد و تعداد سهام متصل کنید. سازگاری از تعدیلی که جریان را بیشتر یا مالکیت را ظاهراً ثابت‌تر نشان می‌دهد مهم‌تر است.