Բաժնետոմսերով վարձատրություն. դրամը պահպանվում է, սեփականությունը՝ բաժանվում

Ոչ դրամականը չի նշանակում անվճար

Աշխատակիցները կարող են վարձատրության մի մասը ստանալ բաժնետոմսերով կամ դրանց հետ կապված իրավունքներով։ Սա կարող է խնայել ընկերության կանխիկը և որոշ խրախուսումներ համապատասխանեցնել սեփականատերերի շահերին, բայց աշխատակիցներին տալիս է տնտեսական արժեք ունեցող պահանջ։ Ծախսն աննշան համարելը, քանի որ կանխիկն անմիջապես չի հեռանում, անտեսում է այդ փոխանցումը։ Կարևոր հարցերն են՝ որքան արժեք է տրվում, ինչ պայմաններ են գործում և ինչպես է փոխվում շարունակող բաժնետիրոջ պահանջը։

Հաշվապահական ծախսը, փաստացի թողարկված բաժնետոմսերն ու նոսրացված կշռված միջին բաժնետոմսերը տարբեր հարցերի են պատասխանում։ Ծախսն արտացոլում է պարգևների հաշվապահական հաշվառումը ծառայության կամ իրավունքների ձեռքբերման ընթացքում։ Թողարկումը գրանցում է հանձնված բաժնետոմսերը։ Մեկ բաժնետոմսի նոսրացված շահույթը կիրառելի կանոններով ներառում է համապատասխան հնարավոր բաժնետոմսերը։ Տվյալ եռամսյակում դրանցից ոչ մեկը չպետք է մյուսներին հավասար համարվի։ Այսօր տրված պարգևը կարող է ազդել վարձատրության ծախսի և նոսրացման վրա մի քանի ապագա շրջաններում։

Ուսումնասիրեք պարգևատրման կառուցվածքը

Սահմանափակված բաժնետոմսերը, սահմանափակված բաժնետոմսային միավորներն ու օպցիոններն ունեն տարբեր հատուցման կառուցվածքներ։ Օպցիոնը սովորաբար պահանջում է իրագործման գին և կարող է ավարտվել անարժեք, իսկ ամբողջ արժեքով բաժնետոմսային շնորհումը այլ է։ Իրավունքի ամրագրման պայմանները կարող են կախված լինել աշխատանքը շարունակելուց կամ արդյունքներից։ Նախքան ընթացիկ բաժնետոմսերի պարզ տոկոս կանխատեսելը՝ կարդացեք շնորհումների նկարագրությունները, չմարված մնացորդները, կորցրած իրավունքներն ու դեռ չճանաչված վարձատրությունը, երբ դրանք բացահայտված են։

Բաժնետոմսի գինն ինքնին ազդում է տնտեսագիտության վրա։ Գնի անկումը կարող է հանգեցնել ապագայում ավելի մեծ հատկացումների, եթե գործատուն նպատակ ունի ապահովել վարձատրության թիրախային արժեք, մինչդեռ աճը կարող է ավելի արժեքավոր դարձնել չիրացված օպցիոնները։ Հաշվետու նոսրացված բաժնետոմսերի թիվը կարող է բացառել որոշ հատկացումներ, եթե դրանց ներառումը հաշվապահական կանոններով հակասեր նոսրացման սկզբունքին։ Ընթացիկ մեկ բաժնետոմսի շահույթի հաշվարկից բացառելը պարտադիր չէ, որ նշանակի՝ այդ հատկացումները ապագայում նշանակություն չունեն։

Խուսափեք երկու անհամատեղելի պարզեցումներից

Մի պարզեցում բաժնետոմսերով վարձատրությունը հետ է ավելացնում դրամական հոսքին և անտեսում ապագա թողարկումը՝ գերագնահատելով ընթացիկ բաժնետերերին հասանելի պահանջը։ Հակառակ սխալը հանում է ամբողջ գնահատված տնտեսական ծախսը և նաև կրկնվող նոսրացման ճշգրտում կիրառում հենց նույն պահանջի համար։ Աղյուսակի մեկ համընդհանուր ուղղում չկա. մոտեցումը պետք է համապատասխանի գնահատման շրջանակին և պարգևատրման մեխանիզմներին։

Գործնական մոդելը կարող է վարձատրությունը պահել որպես գործառնական տնտեսական ծախս՝ առանձին հաշվառելով արդեն առկա չիրացված իրավունքներն ու համաձայնեցնելով ապագա բաժնետոմսերի թողարկումը։ Մեկ այլ մոդել կարող է բացահայտ կանխատեսել նոսրացումն ու դրա դրամական հետևանքները։ Երկու մոտեցումն էլ պահանջում են զգույշ հետևողականություն։ Բացատրեք, թե ինչն արդեն հաշվի է առնվել՝ տարբեր հետազոտական հաշվետվությունների պայմանականությունները խառնելու փոխարեն։ Բարդ օպցիոնների համար ընթացիկ բաժնետոմսերի թվին պարզ բաժանումը կարող է անբավարար լինել։

Հետգնումները գնահատեք համատեքստում

Եթե ընկերությունը կանխիկ է ծախսում այնքան բաժնետոմս հետ գնելու համար, որ չեզոքացնի աշխատակիցներին թողարկումները, անփոփոխ բաժնետոմսերի թիվը չի ապացուցում, որ վարձատրությունն անվճար էր։ Նոսրացումը չեզոքացնելու համար օգտագործված կանխիկն այլ նպատակների համար անհասանելի է։ Հակառակը՝ հետգնման գինն ու հատկացման օրվա ծախսը պարտադիր չէ, որ համընկնեն, ուստի տարվա հետգնման վճարը նույն տարվա վարձատրության ծախսի կատարյալ չափը չէ։

Կազմեք մի քանի տարվա սեփականության շարժի համադրում՝ սկզբնական բաժնետոմսեր, աշխատակիցների համար թողարկում, ձեռքբերումների հետ կապված թողարկում, այլ թողարկումներ, հետգնումներ և վերջնական բաժնետոմսեր։ Կողքին դրեք ընդհանուր բաժնետոմսային վարձատրությունը, կանխիկ վարձատրությունն ու հասույթը։ Սա ցույց է տալիս՝ աշխատակիցների ծախսերը ողջամիտ տեմպո՞վ են աճում, և մեկ բաժնետոմսի աճը տարբերվո՞ւմ է ընկերության աճից։ Ապա ուսումնասիրեք խթանները. բաժնետոմսային վարձատրությունը բացառող ճշգրտված շահույթի թիրախը կարող է խրախուսել այլ վարք, քան կայուն մեկ բաժնետոմսի դրամական հոսքի թիրախը։ Նպատակը բաժնետոմսային խթանները ինքնաբերաբար մերժելը չէ, այլ դրանց տնտեսական փոխզիջումները տեսանելի դարձնելը։

Հետևեք շնորհումներին ըստ տրամադրման տարիների, երբ բացահայտումները թույլ են տալիս։ Մի ժամանակաշրջանում շատ աշխատողներ վարձած ընկերությունը կարող է դրանից հետո մի քանի տարի ճանաչել վարձատրության ծախս և թողարկել բաժնետոմսեր, նույնիսկ եթե ընթացիկ հավաքագրումը դանդաղում է։ Ուստի միայն այս տարվա շնորհումներն այս տարվա հասույթի հետ համեմատելը կարող է սխալ ներկայացնել շարունակական ծախսերի կառուցվածքը։ Իրավունքների ամրագրման ժամանակացույցը օգնում է անցյալի պարտավորությունները տարբերակել ապագա վարձատրության սպասվող պայմաններից։

Օպցիոնը արդեն ստացած բաժնետոմս չէ

Հազար բաժնետոմսը և 30 դոլար կատարման գնով հազար օպցիոնը նույն վարձատրությունը չեն։ 40 դոլար բաժնետոմսի գնով բաժնետոմսերի շուկայական արժեքը 40 000 դոլար է, իսկ օպցիոնների անմիջական կատարման տարբերությունը՝ 10 000 դոլար մինչև հարկերն ու սահմանափակումները։ 25 դոլար գնով այդպիսի դրական տարբերություն չկա, բայց չլրացած ժամկետով օպցիոնը դեռ կարող է արժեք ունենալ։ Ստուգեք իրավունքի վերջնական ձեռքբերման պայմանները, ժամկետը, աշխատակցի վճարումը, հարկի պահումն ու հաշվարկի ձևը։ Դրամով մարումը նոր բաժնետոմս թողարկելուց այլ ազդեցություն ունի։ Տրամադրման պահին հաշվարկված իրական արժեքը և հետագա տնտեսական ազդեցությունը տարբեր չափումներ են։ Մեկը մյուսով մի փոխարինեք միայն այն պատճառով, որ երկուսն էլ կապվում են բաժնետոմսի գնին։ Միավորների քանակը առանց իրավունքների ու սահմանափակումների ամբողջ բեռը չի բացատրում։

Ապագա աշխատանքն էլ արժեք ունի

Եթե ընկերությունը նախատեսում է ապագայում ֆիքսված դոլարային արժեքով վարձատրություն տալ, բաժնետոմսի ավելի ցածր գինը կարող է ավելի մեծ քանակ պահանջել։ Դա չի նշանակում, որ նախկին բոլոր հատկացումներն ինքնաբերաբար ավելանում են. պետք է կարդալ կոնկրետ պայմանները։ Աշխատակիցների աճն ու մասնագետների մրցակցությունը կարող են փոխել նաև ընդհանուր բյուջեն։ Արդեն տրամադրված իրավունքները տարանջատեք ապագա գործունեության համար անհրաժեշտ վարձատրությունից։ Եթե մոդելը ամբողջ բաժնետոմսային ծախսը հետ է գումարում դրամական հոսքին, բայց չի նախատեսում ոչ սեփականության նոսրացում, ոչ փոխարինող դրամական վճարում, աշխատանքը անհիմն անվճար է դառնում։ Մյուս կողմից նույն վարձատրության ամբողջ դրամական ծախսն ու ամբողջ նոսրացումը միասին հաշվելը կարող է բեռը կրկնապատկել։ Ընտրեք հստակ մեթոդ և այն կապեք շահույթին, դրամին ու բաժնետոմսերի թվին։ Համահունչությունը թվերը պարզապես գեղեցկացնելուց կարևոր է։