Aksiyalar bilan haq to‘lash: pul saqlanadi, egalik bo‘linadi

Naqd pulsiz bo‘lish xarajatsiz degani emas

Xodimlar haqining bir qismini aksiyalar yoki ularga bog‘liq huquqlar orqali olishi mumkin. Bu kompaniya pulini saqlab, ayrim rag‘batlarni egalarniki bilan moslashtirishi mumkin, ammo xodimlarga iqtisodiy qiymatli talab beradi. Pul darhol chiqmagani uchun xarajatni ahamiyatsiz deyish qiymat o‘tkazilishini e’tiborsiz qoldiradi. Qancha qiymat berilgani, qanday shartlar amal qilishi va qolayotgan aksiyador talabi qanday o‘zgarishi muhim savollardir.

Hisobdagi xarajat, amalda chiqarilgan aksiyalar va suyultirilgan o‘rtacha tortilgan aksiyalar turli savollarga javob beradi. Xarajat mukofotlarni xizmat yoki huquq mustahkamlanish davrlarida hisobga olishni aks ettiradi. Emissiya yetkazilgan aksiyalarni qayd etadi. Suyultirilgan aksiya boshiga foyda tegishli qoidalarga ko‘ra potensial aksiyalarni kiritadi. Muayyan chorakda ularni teng deb bo‘lmaydi. Bugungi ajratma kelajakdagi bir necha davr haq xarajati va suyulishga ta’sir qilishi mumkin.

Mukofot tuzilmasini kuzating

Cheklangan aksiyalar, cheklangan aksiya birliklari va opsionlarning to‘lov tuzilmalari turlicha. Opsion odatda ijro narxini talab qiladi va qiymatsiz tugashi mumkin; to‘liq qiymatli aksiya mukofoti boshqacha. Huquqning kuchga kirishi davomli xizmat yoki natijaga bog‘liq bo‘lishi mumkin. Joriy aksiyalarning oddiy foizini prognoz qilishdan oldin oshkor etilgan mukofot tavsiflari, qolgan balanslar, bekor qilingan huquqlar va hali tan olinmagan haqni o‘qing.

Aksiya narxining o‘zi iqtisodiy natijaga ta’sir qiladi. Ish beruvchi maqsad haq qiymatini berishga intilsa, tushayotgan narx kelajakda kattaroq ajratmalarga olib kelishi, narx o‘sishi esa mavjud opsionlarni qimmatlashtirishi mumkin. Hisobotdagi suyultirilgan aksiyalar hisob qoidalariga ko‘ra ayrim mukofotlarni, ularni kiritish suyulishga qarshi ta’sir qilsa, chiqarib tashlaydi. Joriy EPS hisobidan chiqarish ular kelajakda ahamiyatsiz degani emas.

Bir-biriga zid ikki soddalashtirishdan saqlaning

Bir soddalashtirish aksiyaviy haqni pul oqimiga qayta qo‘shib, kelajak emissiyasini e’tiborsiz qoldiradi va joriy aksiyadorlarga tegishli huquqni ortiqcha baholaydi. Teskari xato to‘liq taxminiy iqtisodiy xarajatni ayirib, ayni talab uchun takroriy ulush suyulishi tuzatishini ham qo‘llaydi. Bitta universal jadval yechimi yo‘q; yondashuv baholash tizimi va mukofot mexanizmiga mos bo‘lishi kerak.

Amaliy model haq to‘lashni operatsion iqtisodiy xarajat sifatida saqlab, mavjud talab huquqlarini alohida hisobga olishi va kelajakdagi aksiya chiqarishni muvofiqlashtirishi mumkin. Boshqa model suyulish va unga bog‘liq pul ta’sirlarini bevosita prognoz qilishi mumkin. Har ikkisi puxta izchillikni talab qiladi. Turli tadqiqot hisobotlaridagi usullarni aralashtirmasdan, nimalar allaqachon hisobga olinganini tushuntiring. Murakkab opsionlar uchun joriy aksiyalar soniga oddiy bo‘lish yetarli bo‘lmasligi mumkin.

Qayta sotib olishlarni umumiy sharoitda baholang

Kompaniya xodimlar emissiyasini qoplashga yetarli aksiyani pulga qayta sotib olsa, aksiyalar soni o‘zgarmagani haq bepul bo‘lganini isbotlamaydi. Suyulishni neytrallashga ishlatilgan pul boshqa maqsadlarga mavjud emas. Aksincha, qayta xarid narxi va mukofot berilgan sanadagi xarajat aynan mos kelmasligi mumkin, shuning uchun yillik qayta xarid hisobi o‘sha yil haq xarajatining mukammal o‘lchovi emas.

Bir necha yil uchun egalik muvofiqlashtirishini tuzing: boshlang‘ich aksiyalar, xodimlarga chiqarish, sotib olishga bog‘liq chiqarish, boshqa chiqarish, qayta xarid va yakuniy aksiyalar. Yoniga jami aksiyali haq, pul haqi va tushumni qo‘ying. Bu xodim xarajatlari oqilona o‘sayotganini va aksiya boshiga o‘sish kompaniya o‘sishidan farqlanishini ko‘rsatadi. Keyin rag‘batlarni tekshiring: aksiyali haqni chiqaradigan tuzatilgan foyda maqsadi barqaror aksiya boshiga pul yaratish maqsadidan boshqa xulqni rag‘batlantirishi mumkin. Maqsad aksiyali rag‘batni avtomatik rad etish emas, iqtisodiy murosalarini ko‘rsatish.

Ma’lumot ruxsat etsa, mukofotlarni berilgan davri bo‘yicha kuzating. Bir davrda ko‘p xodim yollagan kompaniya joriy yollash sekinlashsa ham keyin bir necha yil haqni tan olishi va aksiya chiqarishi mumkin. Shu sababli faqat bu yilgi mukofotlarni bu yilgi tushum bilan solishtirish davomiy xarajat tuzilmasini noto‘g‘ri ko‘rsatadi. Huquq kuchga kirish jadvali avvalgi majburiyatlarni kelajak haqning kutilgan shartlaridan ajratadi.

Opsionni allaqachon berilgan aksiya deb bilmang

Mingta aksiya va ijro narxi 30 dollar bo‘lgan mingta opsion bir xil mukofot emas. Aksiya narxi 40 dollar bo‘lsa, aksiyalar bozorda 40 000 dollar turadi, opsionni darhol ijro etish farqi esa soliq va cheklovdan oldin 10 000 dollar. Narx 25 dollar bo‘lganda bunday musbat farq yo‘q, ammo muddati qolgan opsion baribir qiymatga ega bo‘lishi mumkin. Huquqning kuchga kirish sharti, muddati, xodim to‘lovi, soliq ushlanmasi va hisob-kitob usulini tekshiring. Pul bilan hisoblash yangi aksiya chiqarishdan boshqacha ta’sir qiladi. Berilgan kundagi haqqoniy qiymat va keyingi iqtisodiy ta’sir turli o‘lchovlardir. Ikkalasi ham aksiya narxi farazidan foydalanadi deb birini ikkinchisiga almashtirmang. Avval qaysi huquq qaysi sanada o‘lchanayotgani aniq bo‘lsin.

Kelajakdagi mehnat ham haq talab qiladi

Kompaniya kelgusida belgilangan dollar miqdorida mukofot bermoqchi bo‘lsa, aksiya narxining pasayishi ko‘proq aksiya talab qilishi mumkin. Bu oldin berilgan barcha mukofotlar avtomatik oshadi degani emas; aniq shartlarni o‘qish kerak. Xodimlar ko‘payishi va mutaxassislar uchun raqobat umumiy budjetni ham o‘zgartiradi. Allaqachon berilgan huquqlarni kelajak faoliyati uchun zarur ish haqidan ajrating. Model aksiya bilan to‘lash xarajatini to‘liq pul oqimiga qaytarib qo‘shsa-yu, ulush suyulishi yoki o‘rniga pul to‘lovini hisoblamasa, mehnat asossiz bepul bo‘lib qoladi. Aksincha, bitta mukofotga to‘liq pul xarajati va to‘liq suyulishni birga qo‘llash yukni ikki marta sanashi mumkin. Aniq usul tanlab, uni foyda, pul va aksiya soniga bog‘lang. Turli usullarning faqat qulay qismlarini tanlamang.