აქციებით ანაზღაურება: შენარჩუნებული ფული, გაზიარებული საკუთრება

არაფულადი არ ნიშნავს უხარჯოს

თანამშრომლებს ანაზღაურების ნაწილი აქციებით ან აქციებთან მიბმული უფლებებით შეუძლიათ მიიღონ. ეს კომპანიის ფულს ზოგავს და ზოგ სტიმულს მფლობელთა ინტერესებს უთავსებს, თუმცა თანამშრომლებს ეკონომიკური ღირებულების მქონე მოთხოვნას აძლევს. ხარჯის უმნიშვნელოდ მიჩნევა იმის გამო, რომ ფული დაუყოვნებლივ არ გადის, ამ გადაცემას უგულებელყოფს. შესაბამისი კითხვებია: რამდენი ღირებულება გაიცემა, რა პირობები მოქმედებს და როგორ იცვლება დარჩენილი აქციონერის მოთხოვნა.

სააღრიცხვო ხარჯი, რეალურად გამოშვებული აქციები და განზავებული შეწონილი საშუალო აქციები სხვადასხვა კითხვას პასუხობს. ხარჯი ასახავს ჯილდოების სააღრიცხვო დამუშავებას მომსახურების ან უფლებების მინიჭების პერიოდებში. გამოშვება მიწოდებულ აქციებს აღრიცხავს. განზავებული მოგება თითო აქციაზე მოქმედი წესებით შესაბამის პოტენციურ აქციებს ითვალისწინებს. მოცემულ კვარტალში არცერთი მათგანი სხვების ტოლად არ უნდა ჩაითვალოს. დღეს გაცემულმა ჯილდომ ანაზღაურების ხარჯსა და განზავებაზე რამდენიმე მომავალ პერიოდში შეიძლება იმოქმედოს.

გააანალიზეთ ანაზღაურების გაცემის სტრუქტურა

შეზღუდულ აქციებს, შეზღუდული აქციების ერთეულებსა და ოფციონებს განსხვავებული შედეგის სტრუქტურა აქვს. ოფციონი ჩვეულებრივ განხორციელების ფასს მოითხოვს და შეიძლება უღირებულოდ ამოიწუროს; სრული ღირებულების აქციით ჯილდო განსხვავებულია. უფლებების მოპოვების პირობები შეიძლება უწყვეტ სამსახურს ან შედეგებს უკავშირდებოდეს. მიმდინარე აქციების მარტივი პროცენტის პროგნოზირებამდე წაიკითხეთ ჯილდოების აღწერები, დარჩენილი ოდენობები, დაკარგული უფლებები და დარჩენილი აუღიარებელი ანაზღაურება, სადაც ეს გამოქვეყნებულია.

ეკონომიკურ შედეგებზე თავად აქციის ფასიც მოქმედებს. ფასის ვარდნამ შეიძლება მომავალში უფრო დიდი მინიჭებები გამოიწვიოს, თუ დამსაქმებელი ანაზღაურების სამიზნე ღირებულების შენარჩუნებას ცდილობს, ხოლო ზრდამ არსებული ოფციონები შეიძლება გააძვიროს. განზავებული აქციების აღრიცხულმა რაოდენობამ შეიძლება ზოგი ანაზღაურება გამორიცხოს, თუ მათი ჩართვა ბუღალტრული წესებით ანტიგანზავებითი იქნებოდა. ერთ აქციაზე მიმდინარე მოგების გამოთვლიდან გამორიცხვა აუცილებლად არ ნიშნავს, რომ ამ ანაზღაურებას მომავალში პოტენციური მნიშვნელობა არ აქვს.

მოერიდეთ ორ შეუთავსებელ გამარტივებას

ერთი გამარტივებული მიდგომა აქციებით ანაზღაურებას ფულად ნაკადს უკან უმატებს და მომავალ გამოშვებას უგულებელყოფს, რითაც არსებული აქციონერების წილზე ხელმისაწვდომ ღირებულებას აჭარბებს. საპირისპირო შეცდომაა სრული სავარაუდო ეკონომიკური ხარჯის გამოკლება და ზუსტად იმავე მოთხოვნაზე განზავების დუბლირებული შესწორების გამოყენებაც. ცხრილისთვის ერთიანი უნივერსალური გამოსწორება არ არსებობს; მიდგომა შეფასების ჩარჩოსა და ანაზღაურების მექანიზმს უნდა შეესაბამებოდეს.

პრაქტიკულ მოდელს შეუძლია ანაზღაურება საოპერაციო ეკონომიკურ ხარჯად შეინარჩუნოს და ცალკე გაითვალისწინოს უკვე არსებული უფლებები და შეაჯეროს აქციების მომავალი გამოშვება. სხვა მოდელმა შეიძლება პირდაპირ დააპროგნოზოს განზავება და დაკავშირებული ფულადი ეფექტები. ორივე მიდგომა ყურადღებიან თანმიმდევრულობას მოითხოვს. სხვადასხვა კვლევითი ანგარიშის წესების შერევის ნაცვლად განმარტეთ, რა არის უკვე გათვალისწინებული. რთული ოფციონებისთვის მიმდინარე აქციების რაოდენობაზე მარტივი გაყოფა შეიძლება არასაკმარისი იყოს.

გამოსყიდვა კონტექსტში შეაფასეთ

თუ კომპანია იმდენი აქციის გამოსყიდვაზე ხარჯავს ფულს, რომ თანამშრომლებისთვის გამოშვება დააბალანსოს, აქციების უცვლელი რაოდენობა არ ამტკიცებს, რომ ანაზღაურება უფასო იყო. განზავების გასანეიტრალებლად დახარჯული ფული სხვა მიზნებისთვის აღარ არის ხელმისაწვდომი. ამასთან, გამოსყიდვის ფასი და მინიჭების თარიღით აღრიცხული ხარჯი აუცილებლად არ ემთხვევა, ამიტომ წლის გამოსყიდვის თანხა იმავე წლის ანაზღაურების ხარჯის სრულყოფილი საზომი არ არის.

რამდენიმე წლის საკუთრების ცვლილების ხიდი შექმენით: საწყისი აქციები, თანამშრომლებისთვის გამოშვება, შეძენებთან დაკავშირებული გამოშვება, სხვა გამოშვება, გამოსყიდვა და საბოლოო აქციები. გვერდით მოათავსეთ მთლიანი აქციებით ანაზღაურება, ფულადი ანაზღაურება და შემოსავალი. ეს აჩვენებს, გონივრულად იზრდება თუ არა თანამშრომელთა ხარჯები და განსხვავდება თუ არა თითო აქციაზე ზრდა კომპანიის ზრდისგან. შემდეგ შეისწავლეთ სტიმულები: კორექტირებულ მოგებაზე დაფუძნებულმა მიზანმა, რომელიც აქციებით ანაზღაურებას გამორიცხავს, შეიძლება განსხვავებული ქცევა წაახალისოს, ვიდრე მდგრად თითო აქციაზე ფულის გენერირებაზე დაფუძნებულმა. მიზანი აქციების სტიმულების ავტომატური უარყოფა კი არა, მათი ეკონომიკური კომპრომისების ჩვენებაა.

ჯილდოებს გაცემის პერიოდების მიხედვით ადევნეთ თვალი, თუ ინფორმაცია ამის საშუალებას იძლევა. კომპანიამ, რომელმაც ერთ პერიოდში ბევრი თანამშრომელი აიყვანა, შესაძლოა მომდევნო წლებშიც აღიაროს ანაზღაურება და გამოუშვას აქციები, მაშინაც კი, თუ მიმდინარე დაქირავება შენელდა. ამიტომ მხოლოდ წლევანდელი გრანტებისა და წლევანდელი შემოსავლის შედარებამ მიმდინარე ხარჯების სტრუქტურა შეიძლება დაამახინჯოს. უფლებების მოპოვების გრაფიკი ძველი ვალდებულებების მომავალი ანაზღაურების მოსალოდნელი პირობებისგან გარჩევას ეხმარება.

ოფციონი უკვე მინიჭებული აქცია არ არის

ათასი აქცია და ათასი ოფციონი 30 დოლარის შესრულების ფასით ერთი ანაზღაურება არ არის. აქციის 40 დოლარის ფასზე აქციების საბაზრო ღირებულება 40 000 დოლარია, ოფციონების მყისიერი შესრულების სხვაობა კი 10 000 დოლარი გადასახადებსა და შეზღუდვებამდე. 25 დოლარზე ასეთი დადებითი სხვაობა არ არის, თუმცა დარჩენილი ვადის ოფციონს ღირებულება ისევ შეიძლება ჰქონდეს. შეამოწმეთ უფლების საბოლოოდ მიღების პირობები, ვადა, თანამშრომლის გადახდა, გადასახადის დაკავება და ანგარიშსწორების ფორმა. ფულადი ანგარიშსწორება ახალი აქციების გამოშვებისგან განსხვავებულ ეფექტს იძლევა. მინიჭებისას სამართლიანი ღირებულება და მოგვიანებით ეკონომიკური შედეგი სხვადასხვა გაზომვაა. მხოლოდ აქციის ფასის გამოყენების გამო ერთს მეორით ნუ შეცვლით. უფლებებისა და მათი შეცვლის პირობების გარეშე ერთეულთა რაოდენობაც მთელ ტვირთს ვერ ხსნის.

მომავალ შრომასაც ფასი აქვს

თუ კომპანია მომავალში ფიქსირებული დოლარული ღირებულების ანაზღაურებას გეგმავს, აქციის დაბალმა ფასმა მეტი აქცია შეიძლება მოითხოვოს. ეს არ ნიშნავს, რომ ადრე მინიჭებული ყველა პაკეტი ავტომატურად იზრდება; კონკრეტული პირობები უნდა წაიკითხოთ. თანამშრომლების მატებამ და სპეციალისტებისთვის კონკურენციამ მთლიანი ბიუჯეტიც შეიძლება შეცვალოს. უკვე მინიჭებული უფლებები მომავალი საქმიანობისთვის საჭირო ანაზღაურებისგან გამოყავით. თუ მოდელი აქციებით ანაზღაურების მთელ ხარჯს ფულად ნაკადს უკან უმატებს, მაგრამ არც საკუთრების განზავებას და არც შემცვლელ ფულად გადახდას ითვალისწინებს, შრომა უსაფუძვლოდ უფასო ხდება. მეორე მხრივ, იმავე ანაზღაურებისთვის სრული ფულადი ხარჯისა და სრული განზავების ერთად დათვლამ ტვირთი შეიძლება გააორმაგოს. აირჩიეთ მკაფიო მეთოდი და დაუკავშირეთ მოგებას, ფულსა და აქციების რაოდენობას. თანმიმდევრულობა მხოლოდ რიცხვების გალამაზებაზე მნიშვნელოვანია.